公益財団法人 豊郷病院は、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。
次世代育成支援行動計画
職員が仕事と子育ての両立を図ることができるよう、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
| 計画期間 | |
|---|---|
| ２０２０年４月１日～２０２５年３月３１日までの５年間 | |
| 目標１ | 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として、職員の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件等についての周知を図るとともに、男性の育児休業取得を推進する。 |
| ＜実施時期・取組内容＞ | |
| ２０２０年４月～ | 既存の制度についての院内委員会での再検討 会議での告知・イントラネット等による周知・啓発の実施 |
| ２０２０年６月～ | 男性職員のニーズの把握、検討開始 |
| 目標２ | 育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修等の啓発活動を行う。 |
| ＜実施時期・取組内容＞ | |
| ２０２０年８月～ | 管理職を対象とした意識改革のための研修の実施、および会議等での啓発を行う。 |
| 目標３ | 全職員の年次有給休暇の取得日数を、前年比増を目指すとともに、有給休暇取得率が低い職員が取得できるよう環境を整備する。 |
| ＜実施時期・取組内容＞ | |
| ２０２０年４月～ | 年１回、年次休暇を利用した３日以上の休暇の取得促進を図る 各部署において、おおむね半期毎に休暇計画表を作成し、計画的な年次有給休暇の取得促進を図る。 |
| ２０２０年８月～ | 管理者に対して、前年度の年次休暇の取得状況を把握させ、取得率が低い場合は分析等を行い、改善を行う。 |
女性活躍推進行動計画
男女ともに全職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
| 計画期間 | |
|---|---|
| 令和５（２０２３）年４月１日～令和１０（２０２８）年３月３１日までの５年間 | |
| 目標と取組内容・実施時期 | |
| 目標１ 男性の育児休業取得率を１０％以上とする。 | |
| ＜取組み内容と実施時期＞ | |
| 2023年4月～ | 現行の出産・育児に関する法人内ハンドブックを改定し、男性社員の育児休業取得に関する制度を周知する。 |
| 2023年8月～ | 全管理職を対象として、男性の育児休業取得に関する制度や支援の 方法について研修を行う。（毎年実施） |
| 2023年10月～ | 男性社員の仕事と育児の両立に関する意見を聞き、男女問わず育児に参画しやすい職場風土の醸成を図る。 |
| 2024年4月～ | 男性の育児休業取得者及びその上司の体験談を職場内で共有する。 |
| 目標２ 職員一人当たりの有給休暇取得率を８０％以上とする。 | |
| ＜実施時期・取組内容＞ | |
| 2023年4月～ | 誕生日休暇の導入。 |
| 2023年5月～ | 年一回、職員の毎月の有給休暇取得率をデータ化し、各部長に情報 提供する。（毎年実施） |
| 2024年4月～ | 有給休暇取得率向上について、各部署で取組を行う。 |
| 2025年4月～ | 取組結果を振り返り、目標達成に向けた計画の見直しを行う。 |
